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高年齢雇用継続給付制度

「高年齢雇用継続給付制度」は、60歳以上65歳未満の一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）で、 原則として60歳時点に比べて賃金が75%未満（旧制度対象者については85%未満）に低下した状態で働いている方に対して給付金を支給する制度です。

この制度は65歳までの雇用継続を援助・促進することを目的にしており、給付金には、基本手当て（失業したときに支払われる雇用保険の給付金）を受給しないで引続き雇用されている方を対象とする「高年齢雇用継続基本給付金」と、基本手当てを受給し、再就職した時点での支給残日数が100日以上の方を対象とする「高年齢再就職給付金」があります。

介護休業給付制度

「介護休業給付制度」は、対象家族の介護を行うための介護休業を取得する一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）に対して、給付金を支給する制度です。
この給付を行うことにより、労働者が介護休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助・促進することを目的としています。

育児休業給付制度

「育児休業給付制度」は、1歳（延長事由に該当する場合は1歳6ヶ月）に満たない子を養育するための育児休業を取得する一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）に対して給付金を支給する制度です。 この給付を行うことにより、労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の円滑な職場復帰を援助・促進することを目的としています。

育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と、育児休業後に職場復帰した場合に支給される「育児休業者職場復帰給付金」があります。

お仕事をお探しの皆様の助けになる給付制度は、上記の雇用継続給付のほかに
失業基本手当て、就職促進給付、教育訓練給付があります。
より詳しい情報はハローワークのHPをご覧下さいませ。

ハローワークインターネットサービス　　　　 失業等給付について